Société Générale

Présentation générale :

Société Générale, crée en 1864, est l’un des premiers groupes de services financiers de la zone euro.  Le Groupe allie solidité financière et stratégie de croissance durable avec l’ambition d’être La banque relationnelle, référence sur ses marchés, proche de ses clients, choisie pour la qualité et l’engagement de ses équipes.

Les activités du groupe

Le Groupe poursuit une politique de recrutement active à destination des jeunes diplômés autour de cinq grands pôles :

Le groupe compte prés de 160 000 collaborateurs dans 77 pays.

Son produit net bancaire est de 24,963 milliards d’euros.

 Positionnement marque employeur :

Vous êtes étudiants ou jeunes diplômés, vous êtes dynamiques, curieux et motivés par les défis d’une grande banque, vous êtes à la recherche d’un stage, d’un contrat en alternance, d’un VIE ou d’un emploi qui vous permettra de valoriser vos compétences et de confronter vos acquis théoriques et vos qualités personnelles aux exigences d’une véritable fonction dans l’entreprise, Société Générale vous propose des missions concrètes, variées et adaptées à votre profil.

SOCIETE GENERALE est une banque universelle où l’on trouve une grande variété de métiers dans ses différentes filiales :

– les métiers transversaux dans les domaines suivants : ressources humaines, finance d’entreprise, communication, marketing, audit, Inspection Générale, juridique, systèmes d’information, gestion de projet,…

– les cœurs de métiers dans les domaines suivants : commercial-vente, gestion de patrimoine, assurances, gestion des risques, systèmes d’information, finance de marché,…

Profils recherchés / fiches de poste

Profils recherchés :

  • Jeunes diplômés Bac +2/3 ou Bacheliers avec expérience
  • Jeunes diplômés Bac +4/5 : écoles de commerce, d’ingénieurs, d’informatique ou d’universités

Les différents métiers sur lesquels le groupe Société Générale recrute des étudiants sont :

Commerciaux

· Poste ou mission : Chargé clientèle privée bonne gamme, chargé d’affaire professionnel, chargé clientèle entreprise, conseiller en gestion de patrimoine, responsable d’agence

Risque

· Poste ou Mission : Analyste/contrôleur des risques en salle de marché, analyste financier,  auditeur risques de crédit, économiste, ingénieur conseil, ingénieur quantitatif risques de crédit, chargé d’études risques, modélisateur,

Audit

· Poste et mission : Évaluer la conformité des opérations et systèmes d’informations, le risque encouru, les procédures et contrôler la qualité des informations comptables et financières

Juridique

· Poste ou mission : Juriste, chargé de recouvrement (l’anglais peut être exigé pour certains postes)

Informatique

· Poste ou mission : Intégration project manager, PMO, chargé de projet IT, ingénieur d’étude et développement, ingénieur sécurité, coordinateur projet IT, développement, assistant à maîtrise d’ouvrage, ingénieur système/production, architecte des systèmes d’information, etc.

Communication

· Poste ou mission : Chargé de communication interne, chargé de communication web et multimédia, assistant marketing opérationnel

Direction financière ou finance d’entreprise

· Poste ou mission : Chargé de consolidation, chargé d’études normes comptables, contrôleur de gestion, contrôleur comptable

Ressources Humaines

· Poste ou mission : Chargé d’étude ressources humaines

Financier

· Poste ou mission : Analyse conseil, chargé d’étude entreprise, ingénieur financier, analyste  financier, contrôleur financier, ingénieur recherche marchés financiers, analyste de crédit, etc.

Marketing

· Poste ou mission : Assistant animateur marché jeunes, assistant marketing opérationnel

 Pour en savoir plus sur les opportunités d’offres pour jeunes diplômés, rendez-vous sur https://careers.societegenerale.com/.

En 2012, Société Générale a recruté 2 500 CDI en France dont 45% de cadres., Le groupe a en réalité recruté 12 323 CDI dans le monde.

 

Le site www.careers.societegenerale.com permet :

  • de découvrir toutes les offres en cours de validité
  • de créer et modifier son profil en ligne
  • de suivre ses candidatures
  • de créer des alertes mails pour toute nouvelle offre correspondant à ses recherches
  • de postuler simultanément sur plusieurs offres.

Notre processus de recrutement :

  • Stages : un entretien unique avec les opérationnels
  • Alternance : un entretien téléphonique RH et un entretien avec les opérationnels
  • VIE et CDI : un ou plusieurs entretiens avec les opérationnels + un entretien avec les ressources humaines

Découvrez nos métiers et process RH sur  JOB TEASER :
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